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サラリーマン　辞め時

サラリーマンの辞め時にはいろいろありますが、ここでは社会保険などの制度でのサラリーマンの辞め時のポイントについてチェックしておきましょう。

【入社】

【1ヶ月】
　□老齢厚生年金を請求できる
　※国民年金の受給資格を得なければならない
【2ヶ月】
　□健康保険の「任意継続被保険者制度」が利用できる
【6ヶ月】
　□失業保険が受けられる
　基本手当てが90日間受けられる
　※労働時間が週20時間以上30時間未満の人は、12ヶ月以上勤めることが必要
　□年次有給休暇が発生する
　出勤率が8割以上あれば10日の有給休暇
【1年】
　□老齢厚生年金の特別支給・部分年金が請求できる
　65歳前に老齢厚生年金が請求できる
　（男性：S16.4.2〜S36.4.1生まれ、女性：S21.4.2〜S41.4.1生まれ）
　□育児休業が請求でき、育児休業基本給付金が支給される
　1歳未満の子を養育するための育児休業を請求でき、その間、賃金の約3割相当額が支給される
　□介護休暇が請求でき、介護休業基本給付金が支給される
　介護をするための休業（3ヶ月以内）が請求でき、その間、賃金の約4割相当額が支給される
【3年】
　□教育訓練給付が受けられる
　学費の2割、10万円まで
【5年】
　□高年齢雇用継続給付が受けられる
　60〜65才未満の人が就職し、給与が下がった場合、賃金の最大15％が支給される
　□教育訓練給付が受けられる
　学費の4割、20万円まで
【10年】
　□失業保険の所定給付日数が増加
　90日から120日に
【20年】
　□失業保険の所定給付日数が増加する
　120日から150日に
　□加給年金額が請求できる

と、サラリーマンは勤める年数によっていろいろな得点がつきます。
ここには記入していませんが、年齢によっての特典もあります。
どこで辞めるかは、こういった制度をチェックして決めましょう。
後一ヶ月我慢すれば。。。とならないように
　

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