スポンサードリンク

退職までの流れ

退職までの流れを整理しておきましょう。

１．退職の意思を会社に伝える 　
民法上は2週間前までに退職の意思を告げることとなっていますが、円満退社のために1〜3ヶ月前に直属の上司に相談の形で持ちかけるのがオススメです。引止めにあうこともありますが、そのときはじっくり話し合いましょう。

２．退職日の相談 　
自分の都合だけでなく、会社の都合も考慮して設定しましょう。引継ぎにかかる時間は大事です。

３．退職願の提出 　
上司の了解が得られたら、退職願を提出します。受理されると、上司から同僚に説明されることが一般です。

４．業務の引継ぎをする 　
仕事のやり方を教えたり、書類・資料などを渡したり、後任者を連れて得意先を回ったり。引継ぎ漏れが無いよう、予めリストを作っておくのも一つの手。

５．身辺整理 　
会社に返却するもの、会社から受け取るものの確認。

６．退職

といった流れになります。
手続きは会社にまかせばいいと思っている方も多いと思いますが、
□離職票の申請；失業保険手続きに早急に必要です。
□雇用保険被保険者証の有無の確認
□退職後加入する保険について
　
□退職金のチェック
□退職後の生活費のチェック
□有給休暇の現金化
□住宅ローン・クレジットカードなどの再考
□財形貯蓄の解約または継続

※会社に返却するものも確認しておきましょう。
□社員証
□社員バッジ
□通勤定期
□制服
□名刺
□支給された事務機器
□文具など
など、社員規則なども必要なケースもあるようです。

スポンサードリンク
このページのトップへ